Interview:人生规划

人生规划

offer待遇

• 前的薪资、福利等情况，其他公司，在职与否

• 有没有拿到其他的offer

  • 给出一些概括性的数据

    • 比如金融行业，公司规模
    • 比如云计算行业，公司规模

共有问题

• 在项目中的定位（和其他同事）

  • 技术上的定位
  • 其他工作内容的定位

• 对加班怎么看

• 有什么想问我们的

  • 没有回答上来的问题，自己表现得怎么样

• 兴趣爱好

遇事处理

• 遇到不能解决的问题（先自己动手，不能解决寻求帮助，上升到团队凝聚力）

  • 先自己动手、半小时内解决不了就会拉上开发同学帮忙解决，如果还解决不了，就会在群里找解决方案

• 遇到的最大的困难是什么

  • 转测试延期、流程规范
  • 前后端开发进度不一致，未联调就提测，返工，工作量巨大

• 怎样学习新的技术

  • 怎么去学习一个新东西（需求驱动、找资料、选择合适的教程）

心态

• 你觉得你最大的缺点是什么？

  • 不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，有时候影响自身工作进度，加班到深夜。这也和我的工具链比较丰富有关，同事们遇到问题第一时间会想到我。（https://www.zhihu.com/question/20887129）

• 你最大的优势是什么（学习能力和能做的事情）

  • 比较爱钻研，工具链实践比较丰富，代码能力尚可，能把工具有序的串联起来

• 怎么样学习一个新的东西？–（先做起来，再理解？）

• 感觉最有成就感的事情是什么

  • 给大家分享，更多的体现了自己的价值

• 有什么欠缺的地方

• 合作精神

  • 别人承担责任的事情，大胆做，别非暴力不合作

• 责任心态：领导不关心过程，错了就是错了，谁错的不重要，只要结果是错的

• 【心语】达到生活中真实幸福的最好手段，是像蜘蛛那样，漫无限制地从自身向四面八方撒放有粘力的爱的蛛网，从中随便捕捉落到网上的一切。—列夫·托尔斯泰

子主题 6

警句

• 狡辩、推卸责任、拿个例进行举证

• 做事

  • 1,学习上
  • 先记录，在记忆
  • 2,沟通上
  • 先求同，再存异
  • 3,人际上
  • 先交流，再交心
  • 4,职场上
  • 先升值，再升职
  • 5,发展上
  • 先站稳，再站高
  • 6,执行上
  • 先完成，再完美

• 《乌合之众》里有这样一段话：

  • “人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。”

• 性相近，是人性。

  • 习相远，是练习。

离职原因

• 更规范、系统的流程，金融，平台、发展

• 金斧子

  • 2017年金融风暴，公司大规模裁员，无法满足自己职业规划的需求，选择了离职，被公司的迅雷出来的高管推荐到迅雷

• 职业规划

  • 选择的其实是平台，平台能够正常的运营的话，那么我也能够比较好的发挥自己的一个作用

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